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「李佳琦团队招人要研究生以上」学历不过硬,你怎么样在职场胜出?

   日期:2025-02-03     来源:www.ncsiusa.com    浏览:772    
文章简介:直播愈加热门,佳琦每次直播,几乎都会有话题冲上热搜。不少人都非常不错奇头部网红主播的工作团队、模式都是什么样的?“大家革新的一支QC团队,大家所有些团队(成员)都是研究生以上的学位。
直播愈加热门,佳琦每次直播,几乎都会有话题冲上热搜。

不少人都非常不错奇头部网红主播的工作团队、模式都是什么样的?

“大家革新的一支QC团队,大家所有些团队(成员)都是研究生以上的学位。” 

「李佳琦团队招人要研究生以上」学历不过硬,你怎么样在职场胜出?

李佳琦在央视财经《对话》栏目里介绍我们的团队:第一,学历就得摆在前面。

一说到学历这个话题,就戳了一些人的玻璃心,有人在底下留言:目前再高的学历,还不是给网红主播打工。
正好又赶上了毕业季,就业的话题屡屡登上热搜:

“32岁女硕士离职做保姆月薪两万”;“复旦女硕士卖房”;“北大清华高材生成房地产中介”。

「李佳琦团队招人要研究生以上」学历不过硬,你怎么样在职场胜出?


大伙的观念里,仿佛名校毕业生就需要“三高”:高IQ、高收入、高地位。不然就成了屈才。
其实,这是一种认知偏见:这类看上去奇特,超出大家预料的内容,就是一种荒唐。
其实你可以把这类动作,看作是高学历人才的“降维打击”:经济下行的影响,传统就业方向更像一种逆行。
这种“降维”不是屈才,是一种对市场的客观预判,甚至这种经验,能给他们带来更长远的升维进步。
没觉悟的人还在大酸特酸,有觉悟的早都嗅到危机感:你把学历当废纸,市场把你当废物。

学历平平的人,在企业招聘的第一道关卡,就遇见了鸡蛋碰石头。

01

本科就业困难程度已是硕士2.67倍

据教育部数据显示,疫情下,本科就业困难程度为硕士2.67倍。

「李佳琦团队招人要研究生以上」学历不过硬,你怎么样在职场胜出?

再加上疫情的突击,直接把本科生筹备迈出社会的一脚吓了回去。
而2020年的研究生报名人数就有341万人,对比2019年的290万报名人数新增了51万,这个数字是惊人的。

疫情重压下,大伙都对找工作有一种恐惧:毕业即失业。

「李佳琦团队招人要研究生以上」学历不过硬,你怎么样在职场胜出?

去读研,是感觉自己求职时没什么优势,即使进入职场,也担忧自己升职太慢,所以对考研趋之若鹜。
“考研导师”张雪峰,他曾说了句非常幽默、但也非常现实的话:

“全世界几乎所有些500强企业都对你说学历无关紧要,但他们不会去齐齐哈尔大学做校园招聘。”
确实,求职的时候,学历是企业对你的第一印象;进入职场,好的学历就像“优良基因”。
“起码在基本素质上,会有肯定的保障。”某世界500强企业的HR坦然道,他们设定学历门槛就是为了减少风险。

我不想灌“毒鸡汤”,说学历无关紧要,现实就是:学历是职场敲门砖,大厂更在乎高跳板。

但,即使你学历平平,也绝不是没机会在职场中翻身。

02

学历不够,怎么样在职场逆袭?

学历平平的你,看着那些背靠名校背景的同事,是否会感觉错过就是过错?
其他人陷入了“沉默的螺旋”圈套,以为高学历和成功一定画等号,但你要更清醒认知:

职场是动态的。

第一阶段,成为个人贡献者(Individual Contributor), 需要你专业,有效的完成任务。
第二阶段,在小团队中(Small Team Leader)中磨合,更考验你的组织协作能力,更在乎一个团体的组织合作能力。
第三阶段,成为经验丰富的商品领袖(Product exectutive),管理、组织、选择人才、部署策略、每个环节都不可以掉链子。
以上所有些进阶,都不是一本学历能保证的。

刚开始拿到“烂牌”,第一你得对自己定位明确,了解自己要先“保住”什么,要什么,再步步攻破。
我说说具体的办法:

1、找到你的职业壁垒
我见过逆袭的人,刚开始都是抱着“空杯”态度进入职场的,而且都了解顺势而为。
好比目前特殊时期,要掌握深度借势网络。

同事A总喜欢线下联系顾客,一块打高尔夫,喝咖啡。同事B打造社群、聊天群、偶尔发红包,测试新功能。
疫情来袭,两者的营业额差别飞速拉开,危机立刻留下了深度借势年代特质的人。

2、维持学习能力
本科错过了好学校,再通过考研、考证书,也是重新洗牌的机会。
不倡导全部向“证”看齐,但也突出一个宗旨:找准方向,培养学习能力。
我有一个学姐,本科是小语种,后来转到了传播学专业。
本来她感觉“新闻无学”,拿着一个没什么闪光点的简历,到了一家做小众教育的公司。
哪个知两年下来,她累积了不少教育的专业常识和人脉,自己做了自媒体账号,收成了一票粉。

最后,她拿着这类经验拿到了欧洲名校的offer,全奖学金,学编导,目前留在欧洲的公司做leader。

每一步都是垂类深耕,而不是随便选择。
其他人降维打击,你要掌握升维考虑:第三选择什么专业、什么证书,能把我们的方法串联起来,收获更完整的“自品牌”
方法、商品、品牌。信息互联年代,你的行为升级成为品牌行为,也就收获了我们的商业价值。
3、提升综合能力,适应智能协同年代。

不了解你发现没,目前的公司招聘,流水线工作的职位愈加少了,招聘信息里罗列的需要愈加详细。
这是由于目前的工作方法,更讲究智能协同。假如你比不过其他人某专业的专精,那样就要在“横截面”上拓宽我们的格局和能力。

智能协同的工作方法是势必,这让字节跳动的职员面对疫情还不耽误公司业务,综合能力强,开了电脑就能交流、立刻解决。

一个没办法适应智能协同的人,他的对手不止是高学历人才,随时还可能被人工智能智能所取代。

03

一个人的起点不是一个人的终点

我了解,学历非常重要。但对于职场人来讲,真的的考验,是进入职场后才开始的。
一个人的起点不是一个人的终点,一手烂牌也能打出好招。董明珠更不是名校出身,但目前哪个又会在乎她是否名校人呢?

总的来讲,学历平平不是问题的重点,非常重要的还是你自我成长的能力。知道自我,了解判断年代风向,再持续努力。

你终会了解:学历真的只不过个历程,只须有职场,你就有机会逆风翻盘。

数据来源:梧桐果


 
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